이력서 희망연봉, 시세 확인하고 쓰는 방법

이력서 희망연봉, 시세를 먼저 확인하세요

이력서 희망연봉 칸은 협상의 출발점입니다. 높게 쓰면 서류 단계에서 걸릴 수 있고, 낮게 쓰면 입사 후 인상 폭이 제한됩니다. 감으로 적는 대신 공개된 임금 통계를 먼저 확인하는 편이 안전합니다. 급여 데이터에서 직군·규모별 참고값을 볼 수 있습니다.

공개 조사에서 보이는 시세

인크루트가 신입 구직자를 대상으로 조사한 결과, 희망 초봉 평균은 4196만원이었고 실제 입사를 고려하는 마지노선 초봉은 평균 3611만원이었습니다. 희망액과 마지노선의 차이가 500만원 넘게 벌어진 셈입니다. 기업 규모별 희망 초봉은 대기업 4451만원, 공기업·공공기관 3874만원, 중견기업 3703만원, 중소기업 3233만원으로 조사됐습니다.

고용노동부 사업체노동력조사에서는 상용근로자 1인당 월평균 임금총액이 4,633천원 수준으로 나타났습니다. 300인 미만 사업체는 3,846천원, 300인 이상은 6,490천원으로 규모 차이가 큽니다. 다만 이 금액에는 초과급여와 상여·성과급이 포함되므로, 이력서에 적는 기본급 기준 연봉과는 성격이 다릅니다.

최저임금은 하한선일 뿐

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산 약 2,156,880원입니다. 2027년은 시급 10,700원, 월 약 2,236,300원입니다. 연봉으로 환산하면 2,600만원 안팎이지만, 최저임금은 법이 정한 하한이라 희망연봉의 판단 기준이 되지는 않습니다. 연도별 추이는 최저시급 인덱스에서 정리해 두었습니다.

협상 실무 체크리스트

첫째, 총액과 실수령액을 구분합니다. 연봉 4,000만원은 세전 금액이고 4대 보험과 소득세를 빼면 실수령액은 줄어듭니다. 둘째, 초과급여·상여 포함 여부를 확인합니다. 셋째, 단일 숫자보다 범위로 제시합니다. 넷째, 채용 공고에 적힌 범위를 우선 참고합니다. 다른 글은 글 목록에서 볼 수 있습니다.

인크루트 조사에서 응답자의 90.7%는 기대보다 낮은 초봉도 고려할 수 있다고 답했지만, 그중 97.2%는 더 나은 조건의 기업으로 이직을 염두에 두고 있었습니다. 희망연봉을 지나치게 낮춰 적는 전략은 장기적으로 불리할 수 있습니다.