연봉 계산기로 시급·월급·연봉 헷갈리지 않게 읽는 법

연봉 계산기, 시급·월급·연봉을 헷갈리지 않고 읽는 법

구인 공고를 보다 보면 시급으로 적힌 자리와 연봉으로 적힌 자리가 뒤섞여 있습니다. 이때 필요한 것이 연봉 계산기입니다. 다만 숫자를 넣기 전에 무엇이 세전이고 무엇이 세후인지부터 구분해야 결과를 잘못 읽지 않습니다.

시급은 209시간으로 월급이 됩니다

고용노동부 고시에 따르면 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,156,880원인데, 이는 시급에 209시간을 곱한 값입니다. 209시간에는 실제 근로시간뿐 아니라 유급으로 인정되는 주휴시간이 포함됩니다. 그래서 월급을 실근로시간으로만 나누면 시급이 실제보다 높아 보이는 착시가 생깁니다. 2027년 최저시급은 10,700원으로 확정됐고 월 환산액은 2,236,300원입니다. 연도별 흐름은 최저시급 인덱스에서 정리해 두었습니다.

연봉은 세전, 실수령액은 세후입니다

연봉 5,000만원은 통장에 5,000만원이 들어온다는 뜻이 아닙니다. 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9%가 근로자 부담분으로 공제되고, 여기에 소득세와 지방소득세가 더해집니다. 연봉이 올라갈수록 누진세율이 적용되어 실효 공제율도 함께 올라갑니다. 식대처럼 월 20만원 한도의 비과세 항목을 정확히 입력해야 실수령액이 맞아떨어집니다.

평균과 초임을 같은 줄에 놓지 마세요

한국경영자총협회 분석에 따르면 2025년 상용근로자 연 임금총액은 처음으로 5,000만원을 넘어 5,061만원이었고, 300인 이상 사업체는 7,396만원, 300인 미만은 4,538만원으로 격차가 컸습니다. 전체 근로자 월평균 임금과 대졸 정규직 초임은 급여 데이터에서 구간별로 확인할 수 있습니다. 평균값은 초임 조건을 판단하는 기준이 되지 못합니다.

계산기를 쓸 때 지킬 세 가지

첫째, 상여금이 연봉에 포함되는지 확인합니다. 둘째, 수습기간 감액 여부를 봅니다. 셋째, 비과세액을 입력합니다. 같은 연봉이라도 이 세 가지에 따라 월 실수령액이 달라집니다. 더 자세한 기준은 글 목록에서 이어서 볼 수 있습니다.

FAQ

Q. 연봉 계산기에 시급을 그대로 넣어도 되나요? 시급에 209시간을 곱하면 주 40시간 기준 월급이 됩니다. 다만 단시간 근로자는 주휴시간이 비례해 달라지므로 그대로 적용하면 실제보다 크게 나올 수 있습니다.

Q. 최저임금을 받으면 연봉은 얼마인가요? 2026년 최저시급 10,320원 기준 월 환산액은 약 2,156,880원입니다. 여기에 12개월을 곱한 값이 세전 연봉이지만, 상여금과 수당 포함 여부에 따라 실제 조건은 달라집니다.

Q. 실수령액이 계산기 결과와 다른 이유는 무엇인가요? 부양가족 수, 비과세 항목, 회사별 공제 방식 차이 때문입니다. 계산 결과는 참고값으로 보고 급여명세서의 공제 내역과 비교해 확인하세요.