연도별 최저시급 정리 — 시급·월급·연봉을 헷갈리지 않고 읽는 법

연도별 최저시급, 숫자보다 '기준'을 먼저 보세요

연도별 최저시급을 찾다 보면 시급·일급·월급·연봉이 뒤섞여 헷갈리기 쉽습니다. 최저임금위원회가 공개하는 연도별 결정현황을 기준으로 정리하면 흐름은 이렇습니다. 2024년 9,860원, 2025년 10,030원, 2026년 10,320원, 2027년 10,700원입니다. 2027년은 2026년보다 380원(3.7%) 오른 금액으로, 고용노동부가 2026년 8월 5일 결정·고시했고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

시급·일급·월급은 서로 다른 값입니다

2027년 기준 시간급은 10,700원, 일급은 85,600원(8시간), 월 환산액은 2,236,300원입니다. 월 환산액이 209시간 기준인 이유는 (주 40시간 + 유급 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12로 계산한 약 208.57시간을 고시에서 209시간으로 표기하기 때문입니다. 즉 월급은 '시급 × 실제 근무시간'이 아니라 주휴를 포함한 값이라는 점을 기억해야 합니다.

연봉으로 바꿀 때는 2,236,300원 × 12개월로 단순 계산하면 약 2,683만 원 수준이지만, 이는 세전 금액이고 상여·수당 포함 여부에 따라 달라집니다. 실수령액은 4대 보험과 소득세 공제 후 결정되므로 시급과 같은 값으로 취급하면 안 됩니다. 참고로 공개 통계의 전체 근로자 월평균 임금은 약 474만 원 수준으로, 최저임금 월 환산액과는 약 2배 이상 차이가 납니다.

적용 범위와 감액 조건

최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 다만 플랫폼 노동자·프리랜서 등 도급제 근로자에게는 적용되지 않으며, 고용노동부는 새로운 고용형태에 대한 최저보수 도입 방안을 검토 중입니다. 수습의 경우 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작일부터 3개월 이내라면 시간급 최저임금의 90%(2027년 9,630원)까지 낮출 수 있고, 단순노무 직종은 감액 대상이 아닙니다.

주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근하면 주휴수당이 붙어 실제 수령액이 달라집니다. 연도별 최저시급을 비교할 때는 시급만 보지 말고 주휴 포함 여부, 세전·세후 구분, 상여 포함 여부를 함께 확인하는 습관이 필요합니다. 연도별 표와 계산 기준은 최저시급 인덱스에서 확인할 수 있고, 급여 관련 참고값은 급여 데이터에 정리해 두었습니다. 다른 연도 비교 글은 글 목록에서 이어 보실 수 있습니다.

정리

연도별 최저시급은 매년 7월경 의결되고 8월 5일 전후로 고시되어 다음 해 1월 1일부터 적용되는 흐름을 보입니다. 시급은 계약의 기준값, 월급은 주휴를 포함한 환산값, 연봉은 여기에 상여·수당이 더해진 값이라는 차이를 구분해 읽어야 실제 조건과 어긋나지 않습니다.