실수령액계산기 쓰기 전에 알아야 할 시급·월급·연봉 구분법

실수령액계산기, 시급·월급·연봉을 헷갈리지 않고 읽는 법

급여 이야기를 하다 보면 시급, 월급, 연봉, 실수령액이 뒤섞입니다. 네 가지는 서로 다른 숫자예요. 기준을 하나씩 분리해서 보면 훨씬 덜 헷갈립니다.

시급과 월급은 같은 숫자가 아닙니다

2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 약 2,156,880원입니다. 여기 쓰이는 209시간은 실제 근무 시간만이 아니라 주휴수당 분(주 8시간)을 더해 월 단위로 환산한 값이에요. 그래서 시급에 160시간을 곱하면 실제 월급보다 적게 나옵니다. 연도별 시급·월급 흐름은 최저시급 인덱스에 정리해 두었습니다.

연봉은 세전 총액입니다

월급에 12를 곱한 값이 연봉의 출발점이지만, 상여금·성과급 포함 여부에 따라 계약서상 연봉은 달라집니다. 최저임금 기준 월급을 12개월로 환산하면 약 2,588만 원 수준이고, 대졸 정규직 초임 평균은 초과급여를 제외하고 월 300만 원 안팎으로 공개되어 있습니다. 전체 근로자 월평균 임금은 이보다 높게 집계됩니다. 다만 평균값이라 개인 조건과 차이가 큽니다. 참고 수치는 급여 데이터에서 확인할 수 있어요.

실수령액계산기로 확인할 항목

세전 금액에서 빠지는 것은 크게 4대보험과 세금입니다. 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험은 법정 요율이라 근로자가 조정할 수 없고, 국민연금은 기준소득월액 상한이 있어 고연봉 구간에서는 공제 비중이 상대적으로 줄어듭니다. 소득세는 국세청 간이세액표에 따라 매달 미리 떼는 금액이라, 한 해 총 세금은 연말정산에서 확정됩니다. 비과세 식대(월 20만 원 한도)처럼 과세 기준을 낮추는 항목도 있으니 실수령액계산기에는 비과세액을 정확히 입력하는 게 좋습니다.

숫자를 읽을 때의 주의점

공개된 요율과 평균값은 참고값입니다. 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 공제액과 수령액은 달라지므로, 계산 결과는 대략적인 구간으로 보고 최신 채용 조건과 급여명세서를 함께 확인하세요. 관련 글은 글 목록에 모아 두었습니다.

FAQ

Q1. 시급만 알면 월 실수령액을 알 수 있나요?

시급만으로는 부족합니다. 주 40시간 기준 월 환산에는 주휴수당이 포함된 209시간이 적용되고, 여기서 4대보험과 소득세가 다시 빠집니다. 시급에서 월 환산액, 다시 공제 후 실수령액 순서로 단계를 나눠 계산해야 합니다.

Q2. 연봉 3,000만 원이면 실수령액은 얼마인가요?

공개 자료에서는 대략 월 220만 원 안팎으로 안내되지만, 부양가족 수와 비과세 항목, 상여 구조에 따라 달라집니다. 확정된 금액으로 보지 말고 실수령액계산기에 본인 조건을 넣어 확인하세요.

Q3. 4대보험 요율은 매년 바뀌나요?

네. 국민연금은 개편 일정에 따라 단계적으로 조정되고 건강보험·고용보험 요율도 해마다 고시됩니다. 국민연금 기준소득월액 상한은 매년 7월에 조정되어 다음 해 6월까지 적용됩니다.