시급 월급 계산기, 자주 하는 오해와 2026·2027 최저임금 기준

시급 월급 계산기, 숫자는 맞는데 판정이 틀리는 이유

월급을 실근로시간으로 나누면 생기는 착시

최저임금위원회 자료와 고용노동부 고시에 따르면 2026년 최저시급은 10,320원, 월 환산액은 2,156,880원입니다. 주 40시간 기준 월 소정근로시간 209시간을 곱한 값이에요. 여기서 흔한 오해가 생깁니다. 2,156,880원을 실제 근로시간 약 173.8시간으로 나누면 시급이 1만 2천 원대로 보입니다. 하지만 209시간에는 유급 주휴 8시간이 이미 들어 있어요. 실근로시간만으로 나눈 값은 착시입니다.

환산 근거는 최저임금법 시행령의 방식으로, (주 40시간 + 주휴 8시간) × 1년 평균 주 수 ÷ 12를 적용해 209시간이 나옵니다. 시급 월급 계산기도 같은 분모를 써야 위반 여부 판정이 어긋나지 않아요.

시급·월급·연봉·실수령액은 서로 다른 숫자

시급에 209시간을 곱하면 월급, 다시 12를 곱하면 연봉입니다. 다만 연봉은 세전 금액이고 실수령액은 4대 보험과 세금이 빠진 뒤의 값이에요. 공개 통계에서는 전체 근로자 월평균 임금이 약 475만 원, 대졸 정규직 초임(초과급여 제외)이 월 약 306만 원 수준으로 나타납니다. 최저임금 월 환산액과 차이가 크니 본인 조건의 시세는 급여 데이터에서 따로 확인하세요.

2027년 값을 지금 대입하면 안 됩니다

2027년 최저시급은 10,700원, 월 환산 2,236,300원으로 확정됐습니다. 적용은 2027년 1월 1일부터이고, 현재 계약의 미달 여부는 2026년 기준 10,320원으로 판정해요. 최근 흐름은 2024년 9,860원, 2025년 10,030원으로 이어졌습니다.

산입 범위와 수습 감액도 확인하세요

매월 정기 지급되는 기본급과 수당, 매월 지급되는 상여금과 현금 식대·교통비는 최저임금에 산입됩니다. 연장·야간·휴일근로수당과 1개월 초과 기간에 지급하는 상여금은 빠집니다. 수습 감액은 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작 3개월 이내일 때 90%까지 가능하고, 단순노무직은 대상이 아닙니다.

최저임금은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 미달 지급 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금이 부과될 수 있어요. 연도별 흐름은 최저시급 인덱스에서, 관련 글은 글 목록에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 시급 월급 계산기에서 월급을 실근로시간으로 나누면 왜 안 되나요?

209시간에 유급 주휴시간이 포함돼 있기 때문입니다. 실근로시간만으로 나누면 시급이 실제보다 높게 보입니다.

Q. 2026년 최저임금으로 월급은 얼마인가요?

시급 10,320원 기준 월 2,156,880원(209시간)입니다. 하루 8시간이면 82,560원이고 모두 세전 금액이에요.

Q. 수습 기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?

1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작 3개월 이내일 때 90%까지 감액할 수 있습니다. 요건을 못 채우면 전액을 지급해야 해요.