세후월급 계산, 2026년 세전 연봉과 실수령액 차이 정리

세후월급, 세전 연봉과 왜 이렇게 차이가 날까

세후월급은 통장에 실제로 들어오는 금액입니다. 근로계약서에 적힌 연봉은 세전 금액이고, 여기서 4대보험료와 소득세·지방소득세가 매달 원천징수된 뒤 남는 돈이 세후월급이에요. 그래서 같은 연봉이라도 부양가족 수, 비과세 수당 포함 여부, 회사의 원천징수 방식에 따라 세후월급이 달라집니다.

2026년 근로자 부담 공제 요율

공개된 2026년 기준 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 여기에 근로소득세와 그 10%인 지방소득세가 더해져요. 보험료는 비과세를 제외한 보수를 기준으로 계산하고, 국민연금에는 기준소득월액 상·하한이 적용됩니다.

최저임금 기준 세후월급

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간·209시간 기준 월 2,156,880원입니다. 2027년은 시급 10,700원, 월 2,236,300원으로 정해졌어요. 다만 이 금액은 세전 월급이고, 보험료와 세금을 빼면 실수령액은 이보다 줄어듭니다. 최저임금 근처 구간은 공제 절대액이 크지 않아 세후월급 감소폭도 상대적으로 작은 편입니다. 연도별 시급과 월 환산액은 급여 데이터에 정리해 두었습니다.

연봉별 세후월급 감각

공개된 계산 모델에서는 연봉 3,000만원의 2026년 예상 세후월급이 약 224만원, 연봉 5,000만원은 약 357만원 수준으로 제시됩니다. 비과세 월 20만원, 부양가족 1명 기준이라는 조건이 붙어요. 조건이 바뀌면 결과도 달라지므로 본인 케이스로 다시 계산해 보는 게 안전합니다.

고용노동부 조사에 따르면 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 월평균 임금총액은 431만 6,000원, 상용근로자는 463만 3,000원 수준입니다. 다만 임금총액에는 상여·성과급이 포함돼 있어 매달 들어오는 세후월급과는 성격이 다릅니다. 시도별로도 서울과 제주 간 차이가 크게 나타나요.

확인할 때 주의할 점

세후월급은 연말정산 확정 세액, 원천징수 비율 선택, 의료비·연금저축 같은 개별 공제에 따라 최종적으로 달라집니다. 계산기 결과는 참고값으로만 쓰고 급여명세서와 비교하세요. 최저임금과 요율 흐름은 최저시급 인덱스와 글 목록에서 계속 정리합니다.