베트남 월급 2026 지역별 최저임금과 실수령액 차이 정리

베트남 월급, 2026년 최저임금 기준으로 정리

베트남 월급을 볼 때 가장 먼저 확인할 것은 지역별 최저임금이에요. 베트남 정부는 근로계약 근로자에게 적용되는 지역별 최저임금을 담은 령 293/2025/ND-CP를 공표했고, 2026년 1월 1일부터 시행합니다. 기존 령 74/2024/ND-CP는 같은 날 효력이 끝나요.

2026년 지역별 최저임금

• 제1지역: 월 5,310,000동 / 시간당 25,500동
• 제2지역: 월 4,730,000동 / 시간당 22,700동
• 제3지역: 월 4,140,000동 / 시간당 20,000동
• 제4지역: 월 3,700,000동 / 시간당 17,800동

베트남 내무부 설명에 따르면 이번 조정은 이전 기준보다 월 25만~35만동, 평균 7.2% 오른 수준이에요. 하노이는 1·2지역, 호찌민시는 1·2·3지역 기준이 함께 적용되는 식으로 지역 구분이 세분화됩니다.

최저임금은 '받는 돈'이 아니라 '협의 기준'

령 293호는 최저임금을 임금 협의와 지급의 하한선으로 규정해요. 월 정상 근무시간을 채우고 합의된 업무를 완료한 근로자의 직무·직위 임금이 최저임금보다 낮으면 안 된다는 뜻이죠. 주급·일급·성과급으로 받는 경우에도 월급이나 시급으로 환산했을 때 최저임금 이상이어야 합니다. 즉 공개된 최저임금은 세전 기준선이고, 실제 베트남 월급은 업종과 숙련도에 따라 더 높게 형성돼요.

실수령액과의 차이

여기서 실수령액을 구분해야 해요. 최저임금은 공제 전 금액의 하한이므로, 사회보험·건강보험·개인소득세 같은 공제가 적용되면 통장에 들어오는 실수령액은 이보다 낮아질 수 있습니다. 다만 공제율과 면세 기준은 소득·근무형태·체류 자격에 따라 달라서, 이 글에서 특정 비율로 단정하지 않아요. 취업이나 이직을 준비한다면 계약서에 적힌 총액과 실수령액을 반드시 따로 확인하세요. 급여 데이터와 최저시급 인덱스에서 기준값을 함께 비교해 보면 도움이 됩니다.

2027년 인상 논의와 한국 기준

베트남 국가임금위원회는 2027년 1월 1일부터 지역별 최저임금을 평균 7.8% 올리는 안을 승인했어요. 제1지역 월 5,700,000동, 제2지역 5,080,000동, 제3지역 4,450,000동, 제4지역 4,040,000동 수준으로 제안됐습니다. 다만 확정 시행 여부와 세부 수치는 추가 공표를 확인해야 해요.

한국과 단순 비교하면 2026년 한국 최저시급은 10,320원, 월 환산 약 2,156,880원이에요. 통화가 달라 환율을 반영하지 않으면 우열을 말할 수 없으니 참고용으로만 보세요. 자세한 흐름은 글 목록과 주제에서 이어서 볼 수 있습니다.