간호조무사 월급, 경력·근무지별 편차와 실수령액 정리

간호조무사 월급, 경력과 근무지에 따라 얼마나 달라질까

간호조무사 월급은 같은 자격증을 가져도 근무하는 기관과 경력에 따라 편차가 큽니다. 공개 통계와 실태조사를 보면 "최저임금 근처"라는 인상과 "교대수당으로 300만 원대"라는 이야기가 동시에 나오는 이유를 알 수 있어요.

공개 통계로 본 평균 수준

보건복지부의 제2차 보건의료인력 실태조사에 따르면 2023년 기준 요양기관에 근무하는 간호조무사의 평균 연간 보수는 3,192만 원이었습니다. 같은 조사에서 간호사 평균은 5,195만 원으로, 간호조무사 보수는 그 61.4% 수준이었어요. 연간 보수에는 상여와 수당이 포함되므로 매달 통장에 들어오는 실수령액과는 다릅니다.

이 조사에서 자격 보유자는 83만 6,361명으로 전체 보건의료인력의 36.0%를 차지했고, 요양기관 근무자는 28만 6,784명으로 간호사보다 많았습니다. 그런데 실제로 일하지 않는 비활동 인력이 42.5%에 달했어요. 저임금과 열악한 근로조건이 현장 복귀를 막는다는 지적이 나오는 대목입니다.

실태조사가 보여준 임금 구조

2024년 간호조무사 임금·근로조건 실태조사(응답자 6,450명)에서는 월 임금 평균이 237만 원으로, 보건사회복지업 평균의 73.7%에 그쳤습니다. 기본급만 놓고 보면 최저임금 이하인 비율이 55%였고, 최저임금 미만을 받는다는 응답도 11.8%였어요. 2026년 최저시급은 10,320원, 주 40시간 기준 월 환산액은 약 215만 6,880원이니, 기본급이 이 선에 붙어 있으면 수당이 실수령액을 좌우합니다.

근무지별 편차

의원급은 상근직이 많아 야간·휴일 수당이 거의 없고, 신입은 최저임금 수준에 수렴하는 경우가 많습니다. 반대로 요양병원이나 종합병원은 23교대와 야간근무가 기본이라 가산수당이 붙습니다. 민간 채용 시세를 정리한 분석에서는 의원급 신입 세전 연봉 2,600만 원 내외, 야간 전담 요양병원 3,500만 원 이상, 종합병원 35년차 3,500만~4,000만 원 수준을 언급하기도 합니다. 다만 이는 추정치이므로 채용 공고의 실제 조건을 확인해야 해요.

확인해야 할 것

연봉 협상에서는 세전인지 세후인지, 식대가 포함인지 별도인지를 먼저 확인하세요. 4대 보험과 세금으로 약 1011%가 공제되므로 세전 2,600만 원이면 월 실수령액은 200만 원 안팎이 됩니다. 최저임금 월 환산액과 전체 근로자 평균 임금은 급여 데이터에서, 최저임금 변동은 최저시급 인덱스에서 확인할 수 있습니다. 경력에 따른 보상이 거의 없어 23년 주기로 이직하며 급여를 올리는 경우도 많으니, 글 목록의 이직 관련 글도 함께 보세요.